Иностранные работники в Польше: более 1 миллиона из 150 стран

Иностранные работники в Польше становятся все более значимой частью экономики страны. По данным Главного статистического управления Польши (Główny Urząd Statystyczny), опубликованным в журнале «Gazeta Prawna», в 2024 году их число превысило 1 миллион человек. Эти люди, прибывшие из более чем 150 стран мира, не только демонстрируют растущую многонациональность польского рынка труда, но и играют ключевую роль в развитии экономики Польши, подтверждая статус страны как привлекательного направления для международной рабочей силы.

Иностранные работники в Польше: новые тенденции и цифры

По данным Главного статистического управления Польши (Główny Urząd Statystyczny), к 31 марта 2024 года количество иностранных работников в стране достигло 1011, 6 тыс. человек. Эта цифра составляет 6,6% от общего числа занятых в Польше, что на 1,4 процентных пункта больше по сравнению с январем 2022 года. Иностранцы, работающие в Польше, представляют более 150 стран, что свидетельствует о растущей привлекательности польского рынка труда на глобальном уровне.

Основные национальности и тенденции

Несмотря на общий рост числа иностранных работников, структура их национального состава претерпевает изменения:

1. Украинцы: по-прежнему составляют самую многочисленную группу – 690,1 тыс. человек. Однако их доля в общем числе иностранных работников снизилась на 5,1 процентных пункта по сравнению с январем 2022 года.
2. Беларусы: занимают второе место, составляя 11,6% от общего числа иностранных работников. Стоит отметить значительный рост числа беларуских работников: в 2023 году их количество увеличилось на 14,7% (14,9 тыс. человек).
3. Грузины: находятся на третьем месте с 2,5% от общего числа.
4. Индийцы: составляют 1,9% иностранных работников.
5. Молдаване – 1,3%.
6. Филиппинцы – 1,0%.

Интересно отметить рост числа работников из более отдаленных стран. Это свидетельствует о расширении географии трудовой миграции в Польшу, например:

• В 2023 году количество филиппинцев, работающих в Польше, увеличилось почти на 40% (на 2,7 тыс. человек).
• Число индийских работников выросло более чем на 23% (3,6 тыс. человек).

Эта тенденция указывает на растущую привлекательность польского рынка труда для работников из стран, которые ранее не рассматривали Польшу как основное направление для трудовой миграции. Такое разнообразие может принести новые навыки и опыт на польский рынок труда, способствуя его дальнейшему развитию и интернационализации.

Иностранные работники в Польше: географическое распределение

Иностранные работники распределены по территории Польши неравномерно. Данные ниже показывают интересную картину распределения по регионам и гендерному признаку.

Регион	Женщины, тыс. чел.	Мужчины, тыс. чел.
Варшавский столичный (Warszawski Stołeczny)	85,3	107,7
Нижнесилезское воеводство (Województwo dolnośląskie)	52,2	64,4
Великопольское воеводство (Województwo wielkopolskie)	40,5	68,0
Силезское воеводство (Województwo śląskie)	35,6	53,3
Малопольское воеводство (Województwo małopolskie)	30,4	44,2
Поморское воеводство (Województwo pomorskie)	29,6	40,7
Лодзинское воеводство (Województwo łódzkie)	28,7	34,1
Западно-Поморское воеводство (Województwo zachodniopomorskie)	21,9	27,8
Любушское воеводство (Województwo lubuskie)	16,0	23,2
Мазовецкий региональный (Mazowiecki Regionalny)	12,7	22,0
Куявско-Поморское воеводство (Województwo kujawsko-Pomorskie)	10,8	17,7
Люблинское воеводство (Województwo lubelskie)	6,3	13,6
Опольское воеводство (Województwo opolskie)	7,1	11,1
Подляское воеводство (Województwo podlaskie)	6,1	11,0
Подкарпатское воеводство (Województwo podkarpackie)	5,2	9,0
Варминьско-Мазурское воеводство (Województwo warmińsko-Mazurskie)	6,3	7,2
Свентокшиское воеводство (Województwo świętokrzyskie)	3,0	5,5

Анализируя представленную информацию, можно выделить несколько ключевых наблюдений:

1. Концентрация в столичном регионе: Варшавский столичный регион (Warszawski Stołeczny) лидирует по количеству иностранных работников, привлекая около 19,1% от общего числа (примерно 193 тыс. человек). Это объясняется высокой концентрацией бизнеса и более широкими возможностями трудоустройства в столице и ее окрестностях.
2. Западные воеводства: Значительное количество иностранцев работает в западных регионах Польши, таких как Нижнесилезское воеводство (Województwo dolnośląskie), Великопольское воеводство (Województwo wielkopolskie) и Любушское (Województwo lubuskie) воеводства. Это может быть связано с близостью к границе с Германией и развитой промышленностью в этих регионах.
3. Промышленные центры: Силезское (Województwo śląskie) и Малопольское (Województwo małopolskie) воеводства также привлекают много иностранных работников, что может быть обусловлено наличием крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктурой.
4. Гендерный баланс: Во всех регионах наблюдается преобладание мужчин среди иностранных работников, но соотношение варьируется. Например, в Варминьско-Мазурском (Województwo warmińsko-Mazurskie) воеводстве разница между количеством мужчин и женщин минимальна, в то время как в Великопольском воеводстве (Województwo wielkopolskie) она наиболее заметна.
5. Наименьшая концентрация: Свентокшиское воеводство (Województwo świętokrzyskie) привлекает наименьшее количество иностранных работников — менее 1% от общего числа. Это может быть связано с меньшим количеством крупных городов и промышленных центров в указанном регионе.

Такое распределение иностранных работников по регионам Польши отражает экономическую структуру страны, концентрацию промышленности и бизнеса, а также различия в потребностях рынка труда в разных частях страны. Это также может служить индикатором для политиков и бизнес-лидеров при разработке стратегий регионального развития и политики в области трудовой миграции.

Гендерный аспект

Хотя мужчины по-прежнему составляют большинство среди иностранных работников, их доля постепенно снижается. Если в конце января 2022 года мужчины составляли 64,7% иностранных работников, то к концу марта 2024 года этот показатель снизился до 59,6%.

Формы трудоустройства

Из общего числа иностранных работников 383,8 тыс. человек работают по договорам подряда (umowa zlecenia) и аналогичным соглашениям. Стоит отметить, что статистика не учитывает работающих по договорам о выполнении конкретной работы (umowa o dzieło), поэтому реальное число иностранных работников может быть выше.

Иностранные работники в Польше: вызовы и перспективы

Эксперты отмечают, что привлечение иностранных работников становится все более важным для польской экономики. Статистические данные показывают, что с 2022 года количество иностранных работников в Польше стабильно держится на уровне около 1 миллиона человек, с небольшими колебаниями в ту или иную сторону.

Важно отметить, что Польша, как и многие другие развитые страны, сталкивается с серьезными демографическими проблемами. Еще год назад эксперты рынка труда предупреждали, что Польша проигрывает гонку за иммигрантов из Украины, которые все охотнее селятся в западных странах.

«Практически все развитые страны сейчас борются с демографическими проблемами. Короче говоря, в относительно богатых странах общества стареют и дети не рождаются, что ограничивает возможности экономического развития и очень опасно для стабильности функционирования основных элементов государства»,

— Цезарий Казьмерчак (Cezary Kaźmierczak), президент Ассоциации предпринимателей и работодателей (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców), подчеркивает глобальный характер этой проблемы.

Иностранные работники помогают решать эти демографические проблемы, заполняя пробелы на рынке труда. Однако это также создает новые вызовы, такие как необходимость интеграции большого числа иностранцев в польское общество и обеспечение эффективного использования их навыков и квалификаций.

Кроме того, эксперты отмечают, что в Польше по-прежнему ощущается нехватка сотрудников в некоторых секторах экономики. Это означает, что определенные компании из этих секторов не способны полностью соответствовать требованиям рынка. Для выполнения своих заказов они все чаще обращаются к иностранным работникам, что обеспечивает им большую гибкость и конкурентоспособность, а также улучшает динамику бизнеса.

Проблема неполного использования квалификации

Важным аспектом трудоустройства иностранцев в Польше является проблема работы ниже уровня квалификации. Согласно данным, опубликованным Польским институтом экономики (Polski Instytut Ekonomiczny), ситуация выглядит следующим образом:

1. Масштаб проблемы: Почти половина граждан третьих стран, работающих в Польше в 2023 году, выполняла работу ниже своей квалификации.
2. Сравнение с ЕС: По данным Евростата, 39,4% граждан третьих стран, работающих в Европейском Союзе, имели более высокую квалификацию, чем требовалось для их рабочих мест.
3. Контраст с местным населением: Среди местного населения стран ЕС эта проблема затрагивает 20,8% работников, что почти вдвое меньше, чем среди иностранцев из третьих стран.
4. Граждане ЕС в других странах ЕС: Среди граждан ЕС, работающих в другой стране ЕС, 31,3% имели квалификацию выше, чем требовалось для их работы.

Эти данные указывают на серьезную проблему неэффективного использования человеческого капитала среди иностранных работников в Польше и в целом в Европейском Союзе. Это может быть связано с различными факторами, такими как:

• языковые барьеры;
• сложности с признанием иностранных дипломов и квалификаций;
• дискриминация на рынке труда;
• срочная необходимость в трудоустройстве, вынуждающая принимать любую доступную работу.

Решение этой проблемы может значительно повысить производительность труда и способствовать более эффективному использованию навыков и знаний иностранных работников. Это требует комплексного подхода, включающего улучшение системы признания иностранных квалификаций, программы языковой подготовки и меры по борьбе с дискриминацией на рынке труда.

Заключение

Иностранные работники играют все более важную роль в польской экономике, помогая решать демографические проблемы и заполнять пробелы на рынке труда. Несмотря на некоторые изменения в структуре национальностей, общая тенденция к росту числа иностранных работников сохраняется. Это ставит перед Польшей новые вызовы в области интеграции и управления многонациональной рабочей силой, но также открывает новые возможности для экономического роста и культурного обогащения общества.