Миллионы вакансий в Европе: где наиболее востребованы работники и почему существует дефицит кадров?

Несмотря на 13,1 млн безработных в ЕС, рынок труда в Европе характеризуется парадоксальной ситуацией: миллионы рабочих мест остаются незаполненными, особенно в странах Северной и Западной Европы, сообщает Euronews.

Дисбаланс на европейском рынке труда: вакансии и безработица

Современный европейский рынок труда представляет собой интересный парадокс: при высоком уровне безработицы существует значительное количество незаполненных вакансий. По данным Евростата, в мае текущего года в ЕС насчитывалось около 13,1 миллиона безработных. Однако параллельно с этим миллионы рабочих мест остаются вакантными.

Согласно статистике на второй квартал 2025 года, в Германии зафиксировано более 1 миллиона незанятых рабочих мест, в Великобритании — 781 000, а во Франции — 504 000. Это ставит закономерный вопрос: почему при таком количестве безработных существует столько свободных позиций?

Что такое доля вакантных рабочих мест и как она рассчитывается?

Для оценки ситуации на рынке труда используется показатель доли вакантных рабочих мест (JVR — Job Vacancy Rate). Евростат определяет вакансию как вновь созданную, незанятую или готовящуюся стать вакантной оплачиваемую должность, для которой работодатель активно ищет подходящего кандидата за пределами своего предприятия.

При расчете JVR учитывается соотношение между количеством свободных позиций и общим числом рабочих мест (занятых и вакантных). Этот показатель позволяет оценить реальный спрос на рабочую силу.

Например, показатель JVR в 3% означает, что из 100 рабочих мест 97 заняты и 3 вакантны.

Распределение вакансий по странам Европы: лидеры и аутсайдеры

Во втором квартале 2025 года средний показатель JVR в Европейском Союзе составил 2,1%. Это немного ниже, чем в первом квартале того же года (2,2%) и второго квартала 2024 года (2,4%).

При этом разброс показателей по странам весьма значителен: от минимальных 0,6% в Румынии до максимальных 4,2% в Нидерландах. Такая существенная разница отражает неоднородность рынков труда в различных частях Европы.

Наиболее высокие показатели JVR (3% и выше) наблюдаются в странах Северо-Западной Европы: Нидерландах (4,2%), Бельгии (4,1%), Австрии и Норвегии (по 3,4%), Мальте (3%). Это свидетельствует о том, что в данных регионах спрос на рабочую силу существенно превышает предложение.

Интересно, что в крупнейших экономиках Европы — Германии и Франции — показатель JVR (2,5%) выше среднего по ЕС (2,1%), в то время как в Италии он составляет 1,7%.

Самые низкие показатели доли вакантных рабочих мест зафиксированы в Румынии (0,6%), Испании и Польше (по 0,8%), а также в Болгарии (0,9%) и Словакии (1,1%).

Рынок труда в Европе: абсолютные показатели — количество вакансий по странам

Если рассматривать не процентное соотношение, а абсолютное количество вакансий, то картина становится еще более наглядной.

Среди 30 стран, включая членов ЕС, кандидатов в ЕС, Великобританию и государства Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ), абсолютным лидером по количеству незаполненных вакансий является Германия с показателем более 1 миллиона рабочих мест (1 048 815).

На втором месте находится Великобритания с 781 000 вакансий, а на третьем – Франция с 503 629 свободными позициями. Четвертое место занимают Нидерланды (399 700 вакансий), что особенно впечатляет, учитывая размер этой страны.

Также значительное количество незаполненных рабочих мест имеется в Турции (206 189), Бельгии (170 382), Австрии (147 941) и Испании (145 195).

Наименьшее количество вакансий зафиксировано в Исландии (4 500), Люксембурге (6 726), на Мальте (8 273) и в Северной Македонии (10 014).

Причины дефицита кадров: несоответствие квалификации и спроса

Почему же при значительном количестве безработных в Европе существует такое большое число незаполненных вакансий? Как объясняет Евростат, доля вакансий отражает не только неудовлетворенный спрос на рабочую силу, но и потенциальные несоответствия между требуемой квалификацией для имеющихся рабочих мест и навыками соискателей.

Рынок труда в Европе: нехватка квалифицированных специалистов как ключевая проблема

Согласно данным опросов, нехватка квалифицированных кадров становится одной из наиболее острых проблем для работодателей по всей Европе. Исследование, проведенное компанией ManpowerGroup в 2023 году, показало, что 75% работодателей в 21 европейской стране испытывают трудности с поиском работников, обладающих необходимыми навыками. Для сравнения: в 2018 году этот показатель составлял всего 42%, что свидетельствует о значительном росте проблемы на 33 процентных пункта.

В этом же исследовании Германия и Греция продемонстрировали самые высокие показатели нехватки квалифицированных специалистов — 82%.

Аналогичная тенденция прослеживается и в исследовании Eurobarometer, проведенном в конце 2023 года. Согласно его результатам, 54% малых и средних предприятий (МСП) в странах ЕС включили нехватку квалифицированных кадров в число трех основных проблем, с которыми они сталкиваются.

Миграция и вакансии: связь между потоками рабочей силы и спросом

Интересно отметить взаимосвязь между количеством вакансий в стране и миграционными потоками. Германия, лидирующая по количеству незаполненных рабочих мест, является также самым популярным направлением миграции в Европе.

По данным Евростата, в 2023 году Германия приняла наибольшее абсолютное число иммигрантов — 1 271 000 человек, из которых 324 000 прибыли из стран ЕС, 905 000 – из стран, не входящих в ЕС, и 42 000 – неустановленного происхождения.

Однако не всегда наблюдается прямая корреляция между количеством вакансий и иммиграцией. Например, Испания, занимающая лишь 8-е место по числу вакансий (145 195), находится на втором месте после Германии по общему числу иммигрантов (1,25 млн). Это говорит о том, что каждую страну необходимо рассматривать индивидуально, учитывая такие факторы, как размер экономики, тенденции роста и специфику рынка труда.

Рынок труда в Европе: перспективы для соискателей в отраслях с наибольшим спросом

Хотя данные Евростата предоставляют информацию о вакансиях по секторам, они не содержат детальной разбивки по профессиям. Согласно информации глобальной платформы по трудоустройству Indeed, наиболее востребованными в Европе остаются специалисты в сфере IT, здравоохранения, инженерии и специализированных технических областях.

Что касается уровня оплаты труда, то самые высокие зарплаты в Европе традиционно предлагаются в финансовом секторе, IT-отрасли, фармацевтике, а также на руководящих позициях в крупных международных корпорациях.

Выводы: дисбаланс на рынке труда как вызов для европейской экономики

Текущая ситуация на европейском рынке труда представляет собой серьезный вызов как для работодателей, так и для политиков. С одной стороны, высокий уровень безработицы создает социальную напряженность и экономические проблемы. С другой стороны, значительное количество незаполненных вакансий сдерживает экономический рост и развитие.

Преодоление этого разрыва требует комплексного подхода, включающего:

• Совершенствование систем образования и профессиональной подготовки
• Развитие программ переквалификации и повышения квалификации
• Улучшение мобильности рабочей силы внутри ЕС
• Эффективное управление миграционными потоками

Для соискателей текущая ситуация открывает значительные возможности, особенно в странах с высоким показателем доли вакантных рабочих мест, таких как Нидерланды, Бельгия и Австрия. При этом наиболее перспективными остаются позиции, требующие специализированных навыков и технических знаний.

☕ Поддержите нас чашечкой кофе

Мы работаем для вас, чтобы вы получали полезную и важную информацию.
Вы можете поддержать Белосток 24, угостив нашу редакцию символической чашечкой кофе — это будет хорошей мотивацией и поможет нам в развитии! 🚀

10 zł 15 zł 18 zł