С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше увеличилась на 140 злотых и составила 4806 злотых брутто. Повышение затронет около 3 миллионов работников и повлияет не только на их доходы, но и на расходы работодателей, размер надбавок за ночную работу, максимальные выходные пособия и взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych), сообщает польское подразделение издания Business Insider.
- Одно повышение минимальной зарплаты в 2026 году в Польше
- Сколько заработает работник и сколько заплатит за него работодатель в Польше
- Повышение выходных пособий и компенсаций в Польше
- Более высокие надбавки за работу в ночное время в Польше
- Увеличение лимита для незарегистрированной деятельности в Польше
- Более высокая минимальная зарплата в Польше — более высокие взносы в ZUS
- Минимальная зарплата в Польше растет, а значит, медицинский взнос тоже
- Минимальная зарплата в Европейском союзе
- Что входит в минимальную зарплату в Польше, а что нет
- Влияние на бюджеты семей и предпринимателей в Польше
- Исторический рост минимальной зарплаты в Польше
Одно повышение минимальной зарплаты в 2026 году в Польше
В отличие от 2023 и 2024 годов, когда минимальная зарплата повышалась дважды в год (в январе и июле), в 2026 году будет только одно повышение — с 1 января. Это связано с тем, что прогнозируемый индекс потребительских цен на 2026 год не достигает 105%.
Новая минимальная зарплата составляет 4806 злотых брутто, что на 140 злотых больше, чем в 2025 году (4666 злотых). После вычета обязательных взносов на социальное страхование и авансового подоходного налога работник получит на руки около 3606 злотых нетто, что означает ежемесячное увеличение на 94,93 злотых.
Сколько заработает работник и сколько заплатит за него работодатель в Польше
| Показатель | 2025 год | 2026 год | Разница |
|---|---|---|---|
| Минимальная зарплата брутто | 4666 злотых | 4806 злотых | +140 злотых |
| Зарплата нетто (на руки) | ~3511 злотых | ~3606 злотых | +95 злотых |
| Общая стоимость для работодателя | 5621,60 злотых | 5790,28 злотых | +168,68 злотых |
| Минимальная часовая ставка брутто | 30,50 злотых | 31,40 злотых | +0,90 злотых |
Как поясняет Петр Ющик (Piotr Juszczyk), главный налоговый консультант компании inFakt, в 2025 году общая стоимость найма работника на минимальной зарплате составляла 5621,60 злотых, а с 2026 года она увеличится до 5790,28 злотых — это дополнительные 168,65 злотых ежемесячно для работодателя.
Минимальная часовая ставка для самозанятых и работающих по договорам подряда (umowa zlecenie) увеличится с 30,50 злотых до 31,40 злотых брутто, то есть на 90 грошей.
Повышение выходных пособий и компенсаций в Польше
Повышение минимальной зарплаты в Польше приносит пользу не только тем, кто ее получает, но и остальным, более высокооплачиваемым работникам. С размером минимальной зарплаты связаны другие выплаты работникам, включая максимальный размер выходных пособий для увольняемых работников и минимальный размер компенсации за моббинг или дискриминацию.
| Вид выплаты (или основа расчета) | Размер в 2025 году | Размер в 2026 году |
|---|---|---|
| Максимальный размер выходного пособия при групповом или индивидуальном увольнении по причинам, не зависящим от работника (15-кратный размер минимальной зарплаты) | 69 990 злотых | 72 090 злотых |
| Минимальный размер компенсации за дискриминацию или моббинг | 4666 злотых | 4806 злотых |
| Максимальный размер учебного пособия для увольняемого работника | 9332 злотых | 9612 злотых |
| Минимальная база расчета взносов на пенсионное и рентное страхование лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | 3499,50 злотых | 3604,50 злотых |
| Минимальная зарплата за время готовности к работе и простоя (не по вине работника) | 4666 злотых | 4806 злотых |
| Размер пособия по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) | 3287 злотых | 3386 злотых |
| Минимальная база расчета взносов на пенсионное и рентное страхование духовного лица | 4666 злотых | 4806 злотых |
Более высокие надбавки за работу в ночное время в Польше
С 1 января 2026 года в Польше увеличится также надбавка за работу в ночное время. Она составляет 20% от часовой ставки, вытекающей из минимальной зарплаты, действующей в данном календарном году. Ее размер меняется в зависимости от количества рабочих дней в данном месяце.
Например, в январе получается 160 рабочих часов, а надбавка за работу в ночное время составит 6 злотых 01 грош, то есть 20% от 30 злотых 03 грошей (4806 злотых ÷ 160 часов).
| Месяц | Количество рабочих часов | Надбавка за час ночной работы (в злотых) |
|---|---|---|
| Январь | 160 | 6,01 |
| Февраль | 160 | 6,01 |
| Март | 176 | 5,46 |
| Апрель | 168 | 5,72 |
| Май | 160 | 6,01 |
| Июнь | 168 | 5,72 |
| Июль | 184 | 5,22 |
| Август | 160 | 6,01 |
| Сентябрь | 176 | 5,46 |
| Октябрь | 176 | 5,46 |
| Ноябрь | 160 | 6,01 |
| Декабрь | 160 | 6,01 |
Увеличение лимита для незарегистрированной деятельности в Польше
Благодаря повышению минимальной зарплаты в Польше в 2026 году можно будет заработать больше на незарегистрированной деятельности (działalność nierejestrowana).
Важно помнить, что в 2026 году действуют новые правила установления лимита. Это уже не будет месячный лимит, составляющий 75% минимальной зарплаты, как в 2025 году (что давало 3499 злотых 50 грошей).
С 2026 года это будет квартальный лимит дохода, составляющий 225% минимальной зарплаты. Это означает, что в квартал нельзя заработать больше, чем 10 813 злотых 50 грошей (4806 злотых × 225% = 10 813,50 злотых).
Более высокая минимальная зарплата в Польше — более высокие взносы в ZUS
От минимальной зарплаты в Польше зависит также размер обязательных взносов, которые платят начинающие предприниматели. Это так называемый малый ZUS (есть еще большой, который платят более опытные предприниматели, но он рассчитывается на основе средней зарплаты по стране).
С момента открытия первого собственного бизнеса предприниматель может пользоваться льготами. Сначала это льгота на старт (ulga na start), то есть шесть месяцев без необходимости уплаты взносов на социальное страхование. Через полгода платить уже нужно, но в льготном размере.
Эта льгота действует в течение ближайших 24 месяцев. Базу расчета составляет 30% минимальной зарплаты, то есть с 2026 года это будет ровно 1441 злотых 80 грошей.
От этой суммы рассчитывается размер минимальных взносов в ZUS: пенсионного, рентного, больничного (добровольного) и от несчастных случаев.
| Вид взноса | Размер взноса при базе расчета 1441,80 злотых |
|---|---|
| Пенсионный взнос (19,52%) | 281,44 злотых |
| Рентный взнос (8%) | 115,34 злотых |
| Больничный взнос (добровольный; 2,45%) | 35,32 злотых |
| Взнос от несчастных случаев (1,67%) | 42,08 злотых |
| Сумма взносов (вместе с добровольным больничным) | 474,18 злотых |
Минимальная зарплата в Польше растет, а значит, медицинский взнос тоже
Здесь также стоит помнить, что предприниматели в Польше будут отчислять более высокий медицинский взнос (składka zdrowotna). С одной стороны, это эффект вето президента, с другой — именно повышения минимальной зарплаты.
В 2025 году базой медицинского взноса была сумма 75% минимальной зарплаты. С 2026 года базу составляет уже полная минимальная зарплата.
«Это означает, что минимальный медицинский взнос вырастет с нынешних 314,96 злотых до 432,54 злотых. Это скачок аж на 117,58 злотых ежемесячно»,
— поясняет Петр Ющик.
Минимальная зарплата в Европейском союзе
Если говорить о европейской статистике, то с 1 января 2025 года в 22 из 27 государств Европейского союза была установлена национальная минимальная зарплата. Исключения составляют Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция.
Стоит при этом упомянуть, что скрывается за тем, что в части богатых государств Европы нет минимальной зарплаты. «Вместо этого относительно высокие зарплаты устанавливаются в рамках регулярных переговоров между работодателями и профсоюзами. Около 67% датских работников являются членами профсоюзов», — читаем на правительственном интернет-сайте Дании.
Согласно данным, опубликованным Евростатом (Eurostat) в январе 2025 года, в 10 странах ЕС минимальная зарплата составляла менее 1000 евро в месяц.
| Группа стран | Страны | Размер минимальной зарплаты |
|---|---|---|
| Менее 1000 евро | Болгария | 551 евро |
| Венгрия | 707 евро | |
| Латвия | 740 евро | |
| Румыния | 814 евро | |
| Словакия | 816 евро | |
| Чехия | 826 евро | |
| Эстония | 886 евро | |
| Мальта | 961 евро | |
| Греция | 968 евро | |
| Хорватия | 970 евро | |
| От 1000 до 1500 евро | Кипр | 1000 евро |
| Португалия | 1015 евро | |
| Литва | 1038 евро | |
| Польша | 1091 евро | |
| Словения | 1278 евро | |
| Испания | 1381 евро | |
| Более 1500 евро | Франция | 1802 евро |
| Бельгия | 2070 евро | |
| Германия | 2161 евро | |
| Нидерланды | 2193 евро | |
| Ирландия | 2282 евро | |
| Люксембург | 2638 евро |
Польша занимает 9-е место в Европейском союзе по размеру минимальной зарплаты.
Что входит в минимальную зарплату в Польше, а что нет
Минимальная зарплата за труд в Польше — это законодательно установленная минимальная сумма, которую работник, трудоустроенный в компании на основании трудового договора, может получить при полной занятости. Она включает не только основную зарплату, но и отдельные дополнительные компоненты, такие как:
- премии, предусмотренные в регламенте;
- вознаграждение за время отпуска;
- выравнивающая надбавка, положенная в случае снижения вознаграждения вследствие несчастного случая на работе или профессионального заболевания.
При этом законодательство четко указывает элементы, которые не учитываются при установлении размера минимальной зарплаты:
- юбилейные награды;
- пенсионные и рентные выходные пособия;
- вознаграждение за сверхурочные;
- надбавки за работу в ночное время;
- выплаты, связанные с выполнением работы во вредных или особо тяжелых условиях;
- с 2020 года к минимальной зарплате не относится также надбавка за стаж работы.
Влияние на бюджеты семей и предпринимателей в Польше
Повышение минимальной зарплаты в Польше — это не только вопрос семейных бюджетов. Оно также влияет на расходы работодателей и предпринимателей, вызывая более широкие экономические и социальные последствия.
Из данных Министерства семьи, труда и социальной политики Польши (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) следует, что в прошлом году около 3 миллионов работающих в Польше получали минимальную зарплату — это примерно 15% всех трудоустроенных.
В Оценке последствий регулирования (Ocena Skutków Regulacji) указано, что повышение минимальной зарплаты в Польше может привести к сокращению занятости со стороны части предпринимателей, особенно в случае лиц с низкой квалификацией.
Параллельно с национальными изменениями в размере минимальной зарплаты продолжается работа над внедрением в польскую правовую систему директивы Европейского парламента от 19 октября 2022 года (dyrektywa Parlamentu Europejskiego z 19 października 2022 r.). Эта директива направлена на унификацию стандартов минимальной зарплаты во всем Европейском союзе.
Исторический рост минимальной зарплаты в Польше
За последние 25 лет минимальная зарплата постепенно росла: от 700 злотых в 2000 году, 1126 злотых в 2008 году, 2000 злотых в 2017 году до 3010 злотых в 2022 году. За 10 лет она выросла на 3056 злотых (в 2015 году составляла 1750 злотых).
Наибольший рост минимальной зарплаты был в 2023 и 2024 годах. Тогда же эту сумму повышали дважды в течение года, что было связано с высокой инфляцией.
На протяжении двух десятилетий значительно выросла также стоимость жизни, главным образом из-за инфляции. Данные Главного статистического управления Польши (GUS) показывают рост индекса цен с 80,2 в 2005 году до 100 в 2015 году и до 148,7 в 2024 году. Это означает, что за 20 лет цены выросли примерно на 85%, а за последние 10 лет — примерно на 50%.
При подготовке материала публикации использовался ИИ.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и X (Twitter), чтобы быть в курсе новых публикаций и участвовать в обсуждениях.
